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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Note globale de l'Index Egalité Hommes Femmes de l'année 2021 est de 82 sur 100, publié en mars 2022
Le résultat de l'index égalité femmes-hommes montre l'engagement du Pasino du Havre sur ce sujet, en accord avec ses valeurs.
Indicateur 1 : Ecarts de rémunération la note est de 37 sur 40
Objectif de progression :
- Mener chaque année une étude des écarts de rémunération entre hommes et femmes
- Fixer des grilles de salaire interne par poste et classification
- Etudier la situation de chaque Femme et Homme promus au coefficient supérieur
Indicateur 2 : Ecarts de taux d'augmentation la note est de 25 sur 35
Objectif de progression :
- Sensibiliser les RH et les managers au sexisme organisationnel
- Accorder des augmentations individuelles de façon équitable entre les femmes et les hommes
- Garantir l'accès à la promotion professionnelle à tous par la diffusion des offres d'emploi auprès de l'ensemble des salariés pour promouvoir la promotion interne
Indicateur 4 : Congé maternité la note est de 15 sur 15
Indicateur 5 : Hautes rémunérations la note est de 5 sur 10
Objectif de progression
- Favoriser l'accès à la formation professionnelle des femmes chargées de familles pour leur permettre d'évoluer vers des postes managériaux
- Rechercher les candidatures aux postes managériaux de chacun des sexes